按照省委、省國資委統(tǒng)一安排，11月27日，省國資委宣講團成員、集團公司黨委書記、董事長韓珍堂深入技術中心宣講黨的十九屆五中全會精神，并與技術中心黨員干部職工進行了深入交流。
宣講座談會上，韓珍堂圍繞深刻認識我國進入新發(fā)展階段的重大意義，準確把握2035年遠景目標，“十四五”時期我國發(fā)展的指導思想和目標任務等重要論述進行了深入宣講，并與參會人員就學習提升、薪酬激勵、新園區(qū)建設等方面進行了深入交流。
韓珍堂指出，技術中心作為集團公司創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)動機引擎，牽引公司不斷改革發(fā)展。要在關鍵領域“卡脖子”技術攻關上，下好“關鍵棋”，打好“翻身仗”。按照“六新”和14個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，以實現(xiàn)關鍵核心技術、工藝、質(zhì)量改進突破為主要原則，以重點實驗室建設和SBU戰(zhàn)略經(jīng)營單位為抓手，攻關“卡脖子”技術。廣泛推行無邊界管理，組建無邊界SBU團隊，加大科研投入，開展基礎研究與前沿探索。要在發(fā)揮各類技術創(chuàng)新主體作用上，下好“先手棋”，打好“主動仗”。在重大科研項目、重要產(chǎn)品項目、國家及省級重大建設項目上探索新機制，加強創(chuàng)新平臺建設。建立上海、德國等異地研發(fā)機構，開展國際合作，引進先進技術團隊，用好“兩個市場”、“兩種資源”，提升設計研發(fā)的全球資源配置能力，建設全球價值鏈管理體系。要在創(chuàng)新科技人員培養(yǎng)激勵機制上，下好“一盤棋”，打好“決勝仗”。要調(diào)動起科技人才的創(chuàng)新活力與主觀能動性，給予與其能力相匹配的待遇和榮譽，加大高端人才和緊缺人才引進力度。要全面開展對標提升行動，引導廣大科技工作者主動學習新思想、新知識，攻克新技術、新工藝，創(chuàng)造新產(chǎn)品、新需求，打造體系化、高層次科技人才培養(yǎng)平臺。
韓珍堂強調(diào)，要把學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九屆五中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，深入學習、全面領會、層層宣講，在指導實踐、推動工作上下功夫，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把學習成果轉(zhuǎn)化為聚焦“六新”突破的創(chuàng)新舉措和創(chuàng)新成果，轉(zhuǎn)化為立足崗位推動公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力。
